摘要

無論是在我國還是在西方資本主義國家，公司治理問題都是理論學界研究的熱點，究其根源，在于現在企業制度下的經營權和所有權的分離。在委托代理關系下，股東聘請職業經理人代替自己管理公司，然而由于雙方的利益追求不同，存在難以調和的利益沖突，從而造成股東和公司高管間的不信任，推諉扯皮，進而導致企業生產效率低下，管理層工作缺乏積極性，公司績效長期無法增長等后果。為了規避這種現象，西方國家率先對高管進行股權激勵，以此將高管的個人利益和股東利益"捆綁"在一起，克服管理層的短視心理，保證公司的長期穩定發展。在我國，雖然對股權激勵研究的起步較晚，但伴隨著我國資本市場的日益成熟，實施股權激勵的上市公司數量也在逐年遞增，尤其最近兩年，眾多公司公布自己的股權激勵方案，對高管進行股權激勵來取代傳統的薪酬制度。我國股權激勵的發展也進入到一個"黃金時期".

本文以海信電器作為研究對象，首先闡述了股權激勵的相關內涵和三大理論基礎--委托代理理論、人力資本理論和雙因素理論。接著對公司績效的含義和績效管理的意義做了詳細闡述，以及高管股權激勵對公司的影響。然后簡述了我國上市公司股權激勵制度的發展歷程，并從實施股權激勵的公司數量，實施股權激勵的形式和所屬行業分析，對上市公司股權激勵的現狀做出描述。最后，對青島海信電器公布的股權激勵計劃做了詳細的案例研究：先介紹了海信電器股權激勵的背景，然后比較了實施股權激勵前后公司績效的變化，最后對海信電器股權激勵案例做出評價，并提出了需要正視的問題和改進建議。

關鍵詞：高管股權激勵；公司績效；海信電器

目錄

摘要

第 1 章 緒論

1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內外文獻綜述
1.2.1 國外文獻綜述
1.2.2 國內文獻綜述
1.3 研究思路
1.4 研究內容和研究方法
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.5 研究的創新點

第 2 章 股權激勵與公司績效的相關理論

2.1 股票期權的概念
2.1.1 股票期權的定義
2.1.2 股票期權激勵的定義
2.2 股票期權激勵的理論
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 人力資本理論
2.2.3 雙因素理論
2.3 高管股權激勵對公司績效的影響
2.3.1 建立激勵和約束機制，提高公司績效
2.3.2 降低上市公司委托代理成本，提高公司績效
2.3.3 優化上市公司人力資本結構，提高公司績效
2.4 本章小結

第 3 章 我國上市公司股權激勵的發展現狀

3.1 我國上市公司股權激勵的發展歷程
3.1.1 初級階段
3.1.2 發展階段
3.2 我國上市公司股權激勵現狀
3.2.1 披露股權激勵方案的上市公司數迅猛增長
3.2.2 采取的股權激勵方式比較統一
3.2.3 行業覆蓋面廣且差異顯著
3.3 本章小結

第 4 章 海信電器高管股權激勵案例分析

4.1 案例背景
4.1.1 海信電器概況
4.1.2 實施股權激勵計劃的背景
4.1.3 海信電器股權激勵的主要內容
4.2 對公司績效影響分析--與未實施股權激勵前相比
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 發展能力分析
4.2.3 證券市場表現分析
4.3 海信電器高管股權激勵案例評價
4.3.1 股權激勵考核期間，績效得到提升
4.3.2 海信電器高管股權激勵方案存在的不足
4.3.3 海信電器高管股權激勵方案的改進建議
4.4 本章小結

第 5 章 研究結論與局限性

5.1 研究結論
5.2 研究局限性

參考文獻